院長、黨委書記  程天江

自2011年12月28我院創(chuàng)建三級甲等醫(yī)院通過專家組評審以來，我們一直按三級甲等醫(yī)院的標準來要求自己，嚴格訓練醫(yī)護人員以及干部職工，組織嚴密的“三基”培訓，這很重要，我們的“三基”知識一定要過硬。

人才培養(yǎng)、學科建設是醫(yī)院建設發(fā)展的首要因素?；颊甙焉唤o我們，我們必須一絲不茍，馬虎不得?！叭笔玛P醫(yī)院的生存和發(fā)展，一個單位靠什么？人才!我們“送出去”、“請進來”為的就是培養(yǎng)人才，人才培養(yǎng)得好不好，考試就是其中一個重要的檢驗方式。訓練于平時，使用于戰(zhàn)時。大家平時都很辛苦，但對“三基”知識的學習卻不能放松，沒有真實水平的隊伍，就沒有戰(zhàn)斗力。我們一直將“三基”考試放在醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的層次來考慮安排，“三基”考試，要不斷總結過去的經(jīng)驗，更加嚴格考場紀律，成績通過工作周訊向全院公布，公平地檢閱大家。以后每年舉行兩次考試，按高考的要求來執(zhí)行考場紀律，監(jiān)考老師一律外請。參加開卷考試的也要單人單桌，抄一遍書也會有收獲，這個年齡、這個層次，要給年輕人帶好頭。每次考完試，我們要作好總結，以便下一次改進，不能作秀?？偠灾?，“三基”訓練必須嚴格、嚴肅。

新院正在建設中，很快我們就要搬到新院，我們現(xiàn)在是800張床位，到新院將是2500張，這樣大的“膨脹”我們靠什么來支撐？人才首先要作保障。三年內，我們要大量引進本科以上學歷的醫(yī)務人員，不論是現(xiàn)有的干部職工，還是即將引進的醫(yī)務人員，我們都必須加大培養(yǎng)和訓練力度，醫(yī)院未來的“膨脹”才不會成為問題。從小處講是為了醫(yī)院的未來，從大處講是為人民服務，是人民群眾養(yǎng)育著我們。

從這次“三基”知識競賽看，取得好成績的參賽隊，不僅僅是個人努力，還與科室的重視和培養(yǎng)分不開，團隊精神很重要。我有兩個感動。一是獲獎的參賽選手，聽說科室再次對他們進行了獎勵，證明科室很重視“三基”知識的培訓和集體榮譽感的培養(yǎng)。對于科室再獎勵的行為，我們不鼓勵，但對科室有這樣的意識和態(tài)度，我們要提出表揚。二是大多科室的集體榮譽感、團隊精神越來越強。去年只有十幾支隊伍參加競賽，今年發(fā)展到二十七支，科室并不是組了隊就聽之任之不管了，而是合理安排班次，全科大力支持，給參賽隊員騰挪時間作更加充分的準備。但凡團隊感強的科室都富于朝氣，興興向上。反之，科室工作一定搞不好。我還有兩個感言。一是無論做什么事，都要扎扎實實，要當回事，不能應付，要注重平時的統(tǒng)率和操練。二是不要只把競賽當作競賽。好成績的取得，一是選手個人能力的彰顯，更是科室團隊實力的展示。

明年我們要加大開展“三基”知識考試和競賽的力度。一是要加大表彰力度。不僅要表彰獲獎選手，也要表彰科室?？剖移綍r要注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)苗子，還要著重培養(yǎng)團隊精神。我們將提高對團隊的獎金，不只是參賽者，團結協(xié)作大力支持為他們分擔工作任務的醫(yī)務人員也要獎勵。獲得負分的不予獎勵，以達到表彰先進、鞭策后進的目的。二是要增加比賽的內容?？梢钥紤]增開一場知識競賽，組織各科主任、副主任、護士長參加；兼顧特殊科室，出題面要涵蓋中西醫(yī)結合科、中醫(yī)科、藥劑科、檢驗科等科室的專業(yè)；必答題要突出專業(yè)特點，針對?？瞥鲱}，加大題量。三是要做好保密工作。考試試卷和競賽題目要作為絕密資料來處理。

競賽不是目的，是手段。我們的目的是：通過“三基”知識競賽等活動的開展來引領全院“三基”知識水平的提高，使我們三甲醫(yī)院在不久的將來屹立在全省三甲醫(yī)院的前列。

（宣傳科楊蔚藍根據(jù)講話整理）